大家覺得為啥缺第一線勞工?
本帖最後由 11443072 於 2022-3-17 10:10 PM 編輯剛剛我聽新聞說到缺第一線勞工(建築業)
全篇都在說師父都是老 中年還有些 年輕非常少
特地切過去看了一下..只有監工是土木系的大學生
然後開始說疫情都影響外勞都進不來 等等 拖延到工期
第一反應就是 薪水?福利?保險?等等怎麼都不提哩?
上電視了還不快點提一下招多點年輕人加入不是很好?
怎麼不提?怎麼不提?怎麼不提?怎麼不提?
然後靠背了一下自己..怎麼會敢提?
台灣各行各業都在說缺人..當然是有很多原因沒錯
個人覺得還是錢的問題
錢少事多..一人當好幾個人在操..為省錢還狂加班
不少人都會說 免洗工作是要多少錢 等等 等等的話
所以現在超多 肯老 尼特 繭居 躺平族..我就是從啃老->...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 待遇好一定一堆人搶著做 你想想看現在連收垃圾的公務員大家也在搶
你就知道民間行業有多會坑殺萌新 看看台灣人口金字塔
答案就出來了
現在台灣15~19歲總人口數
是40~44歲的人口數一半
雖然老化狀況不是最遭
但老化速度世界第一名
換句話說15年前台灣出生率就拉警報
政客還在那邊喊 沒有錢就不要生
甚至某勞委會主委整天搞一堆引進外勞政策
至於以後外來移民不一定會多了
因為這次疫情加上中美貿易戰
一堆投資都跑去這些東南亞國家
他們家鄉收入都變高
反倒台灣炒房+能源政策+物價上漲+地緣政治
薪資優勢低於環境優勢
未來搞不好連外勞外部移民都招不到...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我想說 一. 台灣新聞 二. 台灣勞工 三. 台灣政治
台灣並沒有明確地尊重專業 加上物價上漲等於薪水倒退
試問辛勞做工受傷還要付錢看醫 如此也只是剛好
師傅做到老因為習慣了 做工有做有錢 沒做沒錢
各行各業有各自的困難跟好處 年輕人有得選擇
我個人講難聽的 再不濟去當兵也比做工好
除非你夠聰明 一~二年內出師 且後面都能做高技術工 那自然更好
反正後面也是要往高技術走 不可能還在做勞力活 也做不動
勞動力不足 可能就找外勞吧 什麼!!?
你說外勞也不想來?那也沒辦法
但我們人均所得有過4W 沒問題的啦{:31:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 以前做工的雖然累但薪水還不錯
現在做工又累薪水又不怎樣
當然沒什麼年輕的想再去做<br><br><br><br><br><div></div> 一線勞工待遇低啊，又辛苦 說實話就是不尊重勞工而已 少子化+錢少 一樣的錢你願意做輕鬆的還是辛苦的 別說有甚麼未來 都要過不下去現在了還未來 環境改變吧
以前很多都是年紀輕輕去工作，
現在呢？一堆讀到大學，然後有一定年紀後，就更少人想去做學徒了 本帖最後由 dd20130308 於 2022-3-11 07:16 AM 編輯
因為錢少
徵不到人有千百種原因 但是...都不過是藉口而已
總一句 錢太少
你今天做工年收入200萬. 會缺工?
你今天做工日入2k, 只能幹10天, 年入40萬還沒年終
你TMD說缺工, 我個人以為是業主太不要臉.
台灣官員沒有左派
台灣官員, 尤其是現代的執政黨以低端企業的經營者或利益者為主
(國民黨, 屬於世襲職業官僚, 民進黨, 大多低端企業經營者資助)
職業官僚還會考慮臉面, 雖然它們的臉面一點都不值錢
單純低端企業業主拱上去的官, 那就只服務她們的金主了
所以你會發現, 近年來勞工權益大倒退, 薪資降低,
政府還可以不要臉的說, 你們薪資提高了喔, 月薪超過55k呢
民進黨好棒棒的謊話, 因為別人的臉不值錢, 而他們是不要臉只要錢.
但是, 政府官員大多還是人民選擇的
近年低端企業大量使用外勞, 降低本勞福利
也是你們自己選擇的, 簡單的說自作自受活該...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 應該是一線勞工的待遇被給的非常低 但是做的事情又特別辛苦吧 錢少看不上 錢多太累太危險不想做
有的年輕人情願去便利商店打工也不願意做 前不夠啊 這是最直白的原因+理由 沒辦法 老闆們不之民間疾苦 以為它們給的薪水都很足夠 少子化和教育制度問題，以後就沒有第一線勞工了。 個人主觀認為一個行業出現人力供不應求的情況不是只有錢的問題，還有薪資以外的部份，例如工作時間的基本要求會否過高或扣剋待遇過重，通勤的便利程度，以及有多少其他更具吸引力和高發展潛力的行業在搶人。
在社會少子化的前提以及資訊發達人人都可事前多方查詢並對比工作環境的實際可能情況下，包含建築工在內的各行各業若想有效招得人力卻又想兼顧營利的情況下，個人主觀認為不可能只靠在工作薪資上調整而已，哪怕對象不是本國勞力而是外國勞力。
個人主觀認為主因之一就是現在社會的勞動世代已逐漸不像以前一樣盲從於努力勤奮必有成果，而是和資本群相似會對自己擁有的本錢精打細算，即使在工作待遇好的地方就職也會不斷思考在有時間限制的年輕精華歲月裡如何更有效地致富並使自己人生享受份量能最大化。
舉個對比的例子，以這幾年台灣國內的行業趨勢來看，個人主觀相信和建築工相比，科技業有更大的吸引力，換句話說假設在相同的待遇搭配相似的工作要求並且不考量通勤問題的對比下，科技性質的工作不論在世間觀感和未來可看性都比土木工作要來得有正面性，雖然實際上個人主觀認為還是要看個人適性看企業營運。站在一個有限勞力的勞工立場來看，同樣是聽命行事付出勞力而且有不小的人力缺口這前提下，個人主觀認為會偏好或跳槽到更有未來性的行業並不意外。因此個人主觀認為，包括建築業在內，如果欲探討一個行業或企業處於需解決人力缺乏的情況時，僅只針對工作薪資待遇去談，在現在恐怕仍是不夠的。畢竟個人主觀相信哪怕一間土木公司用好待遇去招得勞工也不可能成為長期留住人力的保證，一旦其他行業的資方能提供相似的待遇且工作內容也有吸引力時，勞工出現了有意願主動換行跳槽都不意外。
大體而言，個人主觀認為企業行業想盡可能地用較低成本雇得優質勞力，在以前很容易，但隨著世代交替受教內容和所處的資訊發達程度提高，不論是外國或本國勞工，都會漸漸地比以前的世代在自身價值上更精打細算，換句話說讓自身的付出和收益能差距最大化以求取利己最大化，已漸漸不再是資方的專利。
最後您文中提到的疫情影響，個人主觀認為既是實際原因也是各行各業對外常提的理由，這不只在台灣在其他文明先進的民主國家裡也一樣存在著。個人主觀覺得也許這令您有感他們對人力缺乏的解釋有不夠全面並在更具實際性的觀點上有刻意忽略的意圖在，但個人主觀認為今天就算以你提及的工作待遇薪資或保險去探討，仍是不足以構成解決人力不足的部份。
如何讓各行各業和勞工間再漸返人力供需平衡的狀態，個人主觀相信已不再只是政府和企業單方面在勞力對策措施上要努力的事，而是不得不正視並了解在少子化且不論本國外國勞工的自身價值意識提升的現在，勞工群體有凝聚出哪些足以帶給各行各業在人力浮動性的影響。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>